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            「工资合理避税」 工资怎么合理避税,月工资约1万元

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            工资合理避税: 工资怎么合理避税,月工资约1万元

            现在使用比较多工资避税方法,是将部分工资计入工资单,而剩余部分发票报销的形式,或企业为员工提供住宿、伙食,从而降低工资,也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果,如果收入较高,税率在25%-45%左右,那么单纯用财务的方法效果略显一...展开全部

            其他答案:避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的 范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。 目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有: (1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法; (2)企业提供假期旅游津贴; (3)购买保险(放心保)公司的理财险; (4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式; (5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利; (6)以实物形式发放; (7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的) (8)企业提供员工福利设施。 如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费; ②企业提供和安排免费医疗福利; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供交通工具; ⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等 合理避税与非法避税的界限 合理避税是指纳税人利用合法手段和方法,通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务,以期达到规避缴税义务的非违法行为。避税 是纳税人对现有税法的缺陷及漏洞的成功发现,这种发现使纳税人有效地避开了纳税义务。因为这种行为是在遵守税法的前提下进行的,所以它可以反映现行税法在 多大程度上富有效率。尽管避税本质上不同于偷税,但它也是在钻法律的空子。目前对于避税的有效性有两种不同的看法。一种观点认为,避税是对法律漏洞的“挖 掘”,只要事实符合字面的解释,法律就是有效运用的,即避税行为并不违法;另一种观点认为,避税既要事实符合法律的字面解释,又要符合法律的立法意图,要 依据法律的经济上或社会上的目的,或是依据税法整体内容来判断税法条款对于某件具体事实或行为的运用性与符合性。也就是说,一项经济行为的形式虽然与法律 规定在字面上是吻合的,但如其后果与立法的宗旨相悖,则在课税目的上仍不予承认。 合理的东西未必合法,这个道理众所周知。合理避税其实就是在法律的边缘做文章,虽然看上去略显牵强,但形式上又从法律的角度难以挑剔。我国税务部门 在近年不断举办相关税务培训,有意思的是,这些培训中既有税收筹划培训,也有反避税培训,前者是针对企业的,后者是针对税务机关的。 在笔者受邀参加的一些培训中,发现很多企业培训人员对某些方案的合法性产生质疑。一个看似很好的税收筹划方案,如果仔细分析起来,却发现了若干与法 律抵触之处。在对税务人员的培训中,很多税务人员由于职业敏感常会问,他们受训的很多反避税案例在形式上并不违法,事实上正是很多企业采用的流行的筹划方 案。 比如,有一种对于代购代销业务的筹划方案。由于代销业务是一种销售行为,代销方需要缴纳增值税。对于小规模纳税人, 为了规避增值税,有人设计了一种筹划方案,即通过把代销方转换成代购方,由代销方与销售方签订代销协议变为与代购方签订代购协议,这样就可以规避相应增值 税。把代销方变为代购方虽然是一种“合理”的筹划方式,但很多人忽视了如下条件,使得这种合理的筹划方式缺乏合法的支持,也最终失去筹划的意义,即:受托 方不垫付资金;销货方将发票开具给委托方,并由受托方将该项发票转交给委托方;受托方按销售方实际收取的销售额和增值税额与委托方结算货 款,并另外收取手续费。如果不能满足以上三个条件,代销向代购转换便不成立。可见,合理与合法有时就差在毫厘之间,筹划的方式只有在合法的基础上才能考虑合理。

            其他答案:1、让企业转变发放工资的形式:第一次发放就是直接将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下,然后剩下的工资再按照一定的形式发放给员工就可以了,这种方式是非常好的方法,能够大大降低税收支出,使得总的工资变变得更多。 2、让企业将自己的工资一部分转化为福利:国家税法规定,有些福利是可以不计入个人所得税的,员工如果想要降低自己的税费,就可以让企业将自己的一部分工资转变成一定的福利发放给自己的,通过这种方法就可以在一定程度上大大的降低自己的税收支出,然后实现自己的利益最大化。 3、让企业直接给自己发放现金:企业给大家员工发放工资的时候一般都是需要走银行流水账的,银行会直接将工资当中的个人所得税扣除,这样大家得到的工资都是税后工资。但是,员工让企业给自己发现金就是不需要直接从银行走流水账了,这样的话也就就不需要去缴纳税费的,是非常不错的一种方法。 最后还有一种方法非常适合大家,大家可以直接以自己个人的名义设立个人独资企业,这种独资企业是可以享受到国家税收优惠政策的,这些优惠政策会让大家获得更大的利益,让大家的税收支出降低,实现利益最大化。 希望对你有所帮助。

            其他答案:假如你如实上报工资,那么某月你的个人所得税=(20000-2000)*20%-375=3225元,而其他月份工资因为达不到起征点,不用缴个税。 正常的做法是将某月的工资平摊到其他月份,比如每月变成2000或者稍微超出,那么个税就不用缴或缴很少。 具体做法是每月的工资申报时就要将工资平摊。

            其他答案:工资的话一般都是公司代扣了,如果太高的话就做一些合理的避税措施吧,比如我这里说一下公司避税,可以入驻税收洼地,增值税和所得税给地方留存部分百分之六十左右的扶持,园区面向全国招商,不需要实体入驻。政策也很稳定,谢谢大家。

            其他答案:每个月油费啊,过路费啊,杂七杂八的汽车费用,吃饭开餐费,买衣服什么的都开票。能抵掉不少吧,通讯费也是可以税前扣除的,不过要参考当地标准,每个地方不一样。

            工资合理避税: 工资表如何合理避?工资表如何合理避税 爱问知识人

            我们公司也存在这个问题,最后是在住房公积金那块增加公司和个人的缴存比例来合理避税的,社保和住房是两个不同的系统,缴纳的基数可以不同,我们是以工资的总额的10%或12%来缴纳住房公积金的。

            工资合理避税: 合理避税有哪些方式举几个例子采购商品、开出发票、工资、营业收入 ...

            合理避税各种招数 所谓避税是指企业为了实现利润最大化和税负最低化,研究各国税收法律之间的差异,策划个人或集团内部财务节税计划,以规避纳税。 外资企业都各有避税秘方,虽然说避税违反了税收立法意图,有悖于政府的税收政策导向,但避税并不违...展开全部

            其他答案:常用的避税方法有很多,主要有:利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。 合理避税与偷税漏税不同,同企业销售战略等一样,合理避税也是一种合法的、帮助企业发展的很好手段。但是,偷税漏税与合理避税往往只在一线之间,虽然可以达到同样的结果,前者则要落得牢狱之苦,而后者则会在大量减少税款的同时被同行们视为企业的典范。 合理避税对于企业经营来说是一个庞大的知识体系,因此也需要一个更为系统的学习过程,想要依靠自己的理解就实现成功而完美的避税,几乎是天方夜谭。

            其他答案:常用的避税方法有很多,主要有:利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。 合理避税与偷税漏税不同,同企业销售战略等一样,合理避税也是一种合法的、帮助企业发展的很好手段。但是,偷税漏税与合理避税往往只在一线之间,虽然可以达到同样的结果,前者则要落得牢狱之苦,而后者则会在大量减少税款的同时被同行们视为企业的典范。 合理避税对于企业经营来说是一个庞大的知识体系,因此也需要一个更为系统的学习过程,想要依靠自己的理解就实现成功而完美的避税,几乎是天方夜谭。又因为避税稍有不慎就会成为偷税漏税,因此渴望通过多种尝试而达到完美避税的做法也是有着极大的风险的,稍有不慎,就会受到牢狱之苦。

            其他答案:合理避税-是企业经营者经过策划和安排,以达到少缴税或实现利润最大化的目的。 在工作中避税情况有以下几点 1、合理加大成本,降低所得税,可以预提的费用应该进行预提。 2、对设备进行快速折旧法,来降低当期所得。 3、分灶吃饭法:把一个公司名下的业务分成2-3个公司做,这样既可以增加成本摊销,以可以降低企业所得。 4、应税项目避税:如甲企业向B企业出售旧设备一批,并有专有技术转让,合同价2000万,其中设备1500万元。专有技术费500万元。应纳税额为:500*5%=25万元。因为合同中多计设备费,少计专有技术费,可节省营业税。 5、搭顺风车;运用所得税减免政策。 如一科技公司2004年开业,当年利润5万元,预计2005年可实现利润200万元。那么选择当年为免税期,则少交5成元。但第二年要交66万元的税。如果选择第二年为免税期,则少交66万元,可节税61万元。 6、混合销售避税:甲公司某月销售空调,不含税价250万元,当月抵扣进项税额40万元,同时为客户提供上门安装业务,取得安装费23。 4元(含税) 如不分别核算:应纳税额=[250+23。4/(1+17%)]*17%-40=5。9(万元),分别核算:应纳税额=250*17%-40+23。4*3%=3。2(万元)分别核算安装费交营业税。由此看来可节税:2。7万元。

            工资合理避税: 工资怎么合理避税 详细??

            目前常见的办法有以下几种:(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;(2)提高职工福利水平,降低名义收入;(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低...展开全部

            其他答案:工资怎么合理避税? 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补贴不在工资中发放,按实际出差的时间回单位随即报销,这样据实报销不作为工资计算可以减少纳税基数 公司交纳的三金不计入工资总额 交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 其他回答 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右?(如果是年就不用考虑税,因为个人所得税,企业所得税个人月工资税前扣除额是1600,如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除) 如果是每个月,可以考虑每个月发其中一部分,另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税(该方法一年只允许使用一次),不扣减1600,相应税率为应发数额除以12 对比减去1600 以后所使用的税率。比如每工资6500 元,适用税率为15%;另发放数月奖金59997 元,59997/12=4999.75 元,适用税率为15%,每月扣税(6500-1600)*15%-12 5=610,数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55,全年共发放工资奖金(6500-610)*12+ 59997-8874.55=121802.45,即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。 如果不采用一次性发放数月奖金政策,每月平均应发放(59997+6500*12)/12=11499.75,扣税1604.95,相当于每月实发9894.8,这样能为每个人没月节约255 元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。

            其他答案:你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户(不要说这个不明白啊) 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数 或者将他的工资分出点 当通讯费发 (不要超过税法规定的限额 应该是300吧) 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税 另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了 差不多我知道的就这些 祝您好运 你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊

            工资合理避税:企业给员工发放工资如何合理合法避税?

            根据工资支付方式合理避税:目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法,因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额,进而达到能够接受的税率范围。

            根据五险一金扣除标准合理避税:适当提高五险一金的缴纳标准,或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例,每个月的住房公积金提高后,实际收入并未受影响(公积金可以取出来),然后又有比较明显的节税效果。

            根据优惠政策进行合理避税:当税率较难改变的时候,我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议,一部分工资薪金通过福利形式发放出来,不以现金形式,因此不会被视为收入,也就没有税收。单位可以增加福利项目,比如免费交通、免费餐点,这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担,变相增加了员工收入。

            个税当中,年终奖的税务筹划:年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的,也就是要把年终奖除以12个月,其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意,导致员工工资和年终奖比例失调,某一方过高,从而提高了全年的综合个税税率。

            需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表,我们发现假如年终奖是54000元,需要缴纳5295元,假如年终奖多了1元,则需要缴纳10245元,可谓差之毫厘,失之千里。

            以上就是企业给员工发放工资的4中避税方法,希望能够帮助到你。

            工资合理避税:工资薪酬方面的合理避税方法有哪些?

            巧用公积金避税。根据个人所得税法的有关规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。(一)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠,金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分,可以从其应纳税所得额中扣除。三、理财可选择的避税产品的种类。随着金融市场的发展,不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高,而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等,不一而足。四、利用暂时免征税收优惠,积极利用国家给予的时间差避税。五、利用税收优惠政策。税收优惠政策,用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出,是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。

            工资合理避税:关于工资合理避税的问题? 很多公司是分两次发放工资,可以避税,请问避税的过程是什么?

            这是偷税行为,违法的,不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人一个月发3次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。一个人拿多个人的工资更是离谱了。合理避税途径:

            1,不该交税的部分,我们算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类,是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用,并非个人收入所得,那么需要贴发票,走报销,不要计算在工资里面,这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。

            2,交税是按照工资分档的,工资的发放做到每个月均衡(让每个月的工资都到同一个交税档里),比如:年终奖,放到一个月里面,就得可能提升好几个交税档次,无形中就会多交税,若分摊到多个月里面,降低交税档次,就会少缴个税。温馨提示:做良好公民,该交的交,不该交的不交,在合法范围内能少交就少交。想要提高收入,不能将目光盯在那点税上面,需要提高公司效益,提高工资水平。提升个人能力,从业高工资的岗位。像什么技术津贴之类,能考试的抓紧时间考试,不能考试的,创造考试条件考试。

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